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2019/03/11 来源:菏泽信息港

导读

传统络招聘缺陷显露 SNS招聘平台受追捧(中国电子商务研究中心讯)每年十月、十一月,总是求职的高峰期。对大学毕业生及广大跳槽者而言,络招

传统络招聘缺陷显露 SNS招聘平台受追捧

(中国电子商务研究中心讯)每年十月、十一月,总是求职的高峰期。对大学毕业生及广大跳槽者而言,络招聘确实提供了一条求职的便捷渠道,但是,简历发出后漫长就会非常嫉妒;在嫉妒的基础上他希望改变现状的等待也实在令人心焦。

金融行业:络招聘备受青睐

据了解,我国从2000年左右开始出现络招聘,现在金融行业中很多企业都会通过络招聘的形式进行初选。有些公司也来学校或是人才市场举办宣讲会,但收取纸质简历的并不多。

在上投递简历后,得到面试回音的也还不少。当然也有不少简历有去无回,对此大家也无可奈何。

事实上,现在很多大公司都有自己的招聘程序和纪律,有的已经直接在上招聘信息中注明不接受来电来访,所以也就造成了大批简历有去无回的现状。

现在,随着金融圈等商务SNS的出现,络招聘的双方互动变得更加简单、便捷。通过金融圈,企业除了被动的等待应聘者的搜索和关注以外,还可以主动的自助投放招聘广告。企业可以在特定的位置展示企业形象和招聘信息,增加找到联系人和合作伙伴的机会。同时,对于个人用户来讲,通过搜索,用户可以更加的找到自己的意向企业和职位信息,同时可以显示与搜索信息相关的联系人的信息,帮助用户通过自己在金融圈的人脉关系,增加求职成功的可能性。

可以说,通过商务SNS站,企业往往会通过猎头、社会关系介绍、员工推荐等渠道来招聘人才,这样效率更高,招进来的人大多有丰富工作经验,一进入岗位很快就会成为业务骨干,相对于传统络招聘渠道更具优势。

近日,北京某人才市场举办的人才招聘会上,依然是人山人海,每家用人单位的展位前几乎都挤满了手持简历前来应聘的大学生。不少企业认为,因为招人终只能通过面试才能确定下来,所以如果投简历的人不是多得应付不过来,他们宁愿多花费一些成本到招聘会上,这样既可以与应聘者面对面交流,还可以确定是否有进一步面试的必要。

其实,招聘站不仅要为招聘方探索各类服务形式,还要多为应聘方提供便利。目前许多传统招聘站还只是一种信息发布平台,而且信息繁杂,真假难辨,给求职者带来了不小的困扰。

互联实验室发布的《中国络招聘研究报告》也显示,目前我国络招聘产业发展势头良好,潜力很大,但传统络招聘的缺点也很明显:首先,虚拟的络世界给少数虚假信息提供了可乘之机,对于求职者和招聘者双方来说,都存在对虚假信息的担忧。其次,有些站为了提高点击率,将一些过时的招聘信息也发布在上,使得求职者常常看到大量过时失效信息,劳而无获。第三,络带来的信息爆炸让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少求职者发给人事经理的邮件常常石沉大海,而人事经理也同样苦不堪言,简历汹涌而至,大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。

在这样的络招聘形势下,作为新兴的SNS招聘平台的先行者,金融圈等职业社交站的出现彻底弥补了当下传统络招聘平台的不足。它不仅具有传统招聘站信息量大、时效性还掩盖了自己不能面对的现实强、传播范围广、节约时间、成本低等优点,还加强了企业和求职者间的互动交流,并且通过信息的筛选和审核,进一步规范了招聘行业的服务质量。在帮助个人他就成了贵重的古董拓展职业人脉的同时,也让企业了解到竞争对手及合作伙伴的近动态,发现更多的商机,寻求更多的合作。

可以预见的是,在Web2.0时代,商务SNS的招聘平台以其互动、便捷、人性化的优势,将会在络招聘领域开辟出一片新天地。

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